近期，受外部環(huán)境復雜性不確定性加劇、國內(nèi)疫情多發(fā)等影響，市場主體特別是中小微企業(yè)困難增加，迫切需要進一步紓困解難。
中小微企業(yè)的經(jīng)營遍及社會生產(chǎn)生活的各個角落，關乎千千萬萬個家庭的就業(yè)和民生。為此，黃江實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，深化大規(guī)模普惠性培訓工作，健全特色技能人才培養(yǎng)體系，服務好民生和企業(yè)，維護就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢穩(wěn)定。
搭建公共就業(yè)服務平臺
5月25日，在黃江鎮(zhèn)田美社區(qū)廣場，一排藍色帳篷與紅色的招聘板，吸引了眾多市民駐足停留。
為切實做好疫情防控期間公共就業(yè)服務，黃江精心組織了一場民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會，全鎮(zhèn)10家用工規(guī)范企業(yè)受邀現(xiàn)場招聘，提供普工類和技工類等31個工作崗位，崗位需求人數(shù)達348人。
活動現(xiàn)場還設有政策咨詢、職業(yè)指導、就業(yè)推薦等服務窗口，面對面為求職群眾宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，發(fā)放用工需求信息。在幫助群眾找到心儀工作的同時，相關部門工作人員也能通過此次機會，向企業(yè)派發(fā)《政策解讀》《幫扶就業(yè)困難人員就業(yè)》等宣傳資料，為其詳細解讀就業(yè)扶持政策并答疑解惑。通過詢問交流，工作人員能夠進一步了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、用工需求、招聘難點等情況，助力企業(yè)紓困解難。
“接下來，分局將繼續(xù)堅持‘就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇’服務原則，在做好疫情防控的前提下，繼續(xù)多措并舉開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務。”黃江鎮(zhèn)人社分局相關負責人表示，黃江將進一步為企業(yè)與求職者搭建公共就業(yè)服務平臺，促進供需匹配，助力就業(yè)用工更上一臺階。其中，位于黃江鎮(zhèn)寶山社區(qū)的“就莞用”廣場已經(jīng)啟用，能夠為企業(yè)和求職者提供現(xiàn)場招聘、用工建設指導以及求職登記、崗位推介、政策咨詢等一站式服務。
“就莞用”廣場致力于打造“服務群眾求職、促進用工建設、塑造就業(yè)生態(tài)、釋放城市溫度”的“一站式”人力資源綜合服務平臺，每個“就莞用”廣場均設立政策宣傳區(qū)、招聘信息發(fā)布區(qū)、企業(yè)用工建設及服務區(qū)三大區(qū)域。
這些廣場將全年不間斷為轄區(qū)內(nèi)用工企業(yè)提供各類型用工服務，包括但不限于各主題類型的線下招聘、就業(yè)服務日、職業(yè)指導、對口勞務協(xié)作地區(qū)對接、用工建設和提升、政策指導和宣傳等活動。現(xiàn)階段，黃江鎮(zhèn)已完成1個“就莞用”廣場建設，下半年，黃江計劃在全鎮(zhèn)建設2個“就莞用”廣場，全面覆蓋全鎮(zhèn)范圍24小時不間斷就業(yè)服務。
此外，黃江將繼續(xù)加快推廣使用獨具東莞特色的“就莞用”碼，暢通企業(yè)用工情況反饋渠道，及時了解企業(yè)補員、增員、流動、儲備等四類用工需求和意見建議，從而加強企業(yè)用工數(shù)據(jù)研判，探索實施企業(yè)用工預警，強化企業(yè)用工指導服務，多渠道收集企業(yè)經(jīng)營和用工情況，最終形成“就莞用”企業(yè)用工服務和訴求跟蹤新工作模式，建立“一天落實聯(lián)系、兩天落實對接、持續(xù)有效服務、實現(xiàn)效果銷號”的及時響應機制。
開設“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓項目
“軟硬合適，清爽不膩。”這是學徒小梁對自己學習制作的粵菜“姜蔥白切雞”的評價。經(jīng)過“粵菜師傅”(中式烹調(diào)師)培訓班一段時間的學習，小梁已經(jīng)熟練掌握了包括姜蔥白切雞、糖醋咕嚕肉、泰汁吉列魚塊、粉絲蒸扇貝、客家釀三寶等20余道正宗粵菜，他說，他的夢想是有一天能夠開一家屬于自己的粵菜小餐館，而自己離這一夢想已經(jīng)越來越近。
近年來，黃江鎮(zhèn)充分依托社會培訓資源和行業(yè)、企業(yè)組織，開設一批優(yōu)質(zhì)、具有區(qū)域特色的“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓項目，賦閑在家的無業(yè)人士得以有機會學習更多技能，也更有機會重新就業(yè)甚至自己創(chuàng)業(yè)。
僅2021年，黃江充分落實開展各類主題的“南粵家政”培訓和“粵菜師傅”培訓，累計培訓521人次，“南粵家政”“粵菜師傅”培訓工程，在提高人才素質(zhì)的同時，進一步促進全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)同步發(fā)展。
此外，2021年黃江分批次多渠道多形式開展“一鎮(zhèn)一品”產(chǎn)業(yè)人才培訓項目，共培訓900人次;扎實開展以電子儀器儀表裝配工、安全消防、員工關系和電子商務師等為主題的技能素質(zhì)提升培訓，共培訓3244人次。
同時，黃江線上線下同步發(fā)力，通過充分利用網(wǎng)絡招聘平臺，廣泛開展“春風行動”線上招聘活動，動員經(jīng)營業(yè)績好、社會責任感強的企業(yè)開發(fā)對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位，拓展困難群眾就業(yè)渠道。今年以來，共136家企業(yè)參加，崗位需求5000多人，投遞簡歷9000多份，線上直聊1884人次，視頻面試965人次。
通過全鎮(zhèn)7個社區(qū)人力資源服務站及各個線上聯(lián)絡平臺，黃江還結(jié)合殘疾人就業(yè)幫扶活動、異地務工人員再就業(yè)活動、失業(yè)群體再就業(yè)活動等“就業(yè)服務日”活動，積極開展為重點群體提供企業(yè)崗位信息、職業(yè)指導服務等，截至目前，已累計服務1300人次。
成立人才服務專隊助企“留才”
繼2021年黃江惠倫晶體“省博士工作站”與黃江安世半導體“省博士工作站”揭牌成立之后，位于黃江的東莞盛翔精密金屬有限公司也于今年成功申請“省博士工作站”。未來東莞盛翔精密金屬有限公司將以此為新起點，進一步做好人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，不斷壯大博士人才規(guī)模，著力加強創(chuàng)新能力培養(yǎng)，逐步在產(chǎn)學研結(jié)合實踐中培養(yǎng)打造一支富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的青年博士人才隊伍。
“我們希望能借此機會吸引更多優(yōu)秀人才到黃江，也真心希望他們能扎根下來。”黃江人社分局相關負責人說。
今年以來，為進一步加強人才引進和培育的力度，黃江人社分局成立人才服務專隊開展“莞愛人才”計劃活動，在11家重點規(guī)上企業(yè)設立人才專管員，新增重點企業(yè)名錄50家，梳理人才服務名單429人。
4月28日，市人社局出臺《東莞市創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)暫行辦法》和《東莞市本科生引進培養(yǎng)暫行辦法》兩個新政，人才服務專隊帶著新政走訪大順電子和黃江醫(yī)院等5家企事業(yè)單位，進行人才政策賦能宣傳活動，現(xiàn)場為企業(yè)人才辦理優(yōu)才卡。截至目前，全鎮(zhèn)新增引進了8名碩士，發(fā)放優(yōu)才莞香卡63張，發(fā)放人才入戶卡208張。
此外，黃江深入實施“高端教育集群”行動，進一步探索政校企合作辦學模式，采取“企校雙制、工學一體”的模式，推進實施新型學徒制培訓活動，精準服務高校畢業(yè)生。以“鏈群對接”的校企合作新模式為契機，該活動多層次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽談平臺。今年，全鎮(zhèn)共有41家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加市人社局舉辦的線上“校企合作”洽談活動。
“我們計劃本月開始集中力量開展高校畢業(yè)生情況摸底及就業(yè)創(chuàng)業(yè)系列工作。”黃江人社分局相關工作人員介紹，未來，黃江將進一步深入實施“創(chuàng)夢東莞”“莞訓計劃”“莞能提升”，促進本科、初級職稱和技師人才來莞創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)夢，推動在莞人才學歷素質(zhì)和技術水平全面躍升，鼓勵人才來莞見習、實習或?qū)嵱枺瑪U大青年人才資源儲備，助力企業(yè)發(fā)掘就業(yè)崗位，吸引全國各地高校畢業(yè)生到企業(yè)工作發(fā)展。
人才引進以后，如何留住人才，如何讓人才得到進一步成長，打造優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)成為關鍵，而“更暖”“更近”成為黃江留住人才的“法寶”。
近年來，黃江積極開展“暖企行動”，主動出擊，組成人社企業(yè)服務隊深入各村(社區(qū))、各企業(yè)，將“一企一策”幫扶政策帶進企業(yè)，精確提供技能人才培養(yǎng)指導、用工招工指導和人社惠企政策等服務。今年以來，黃江共服務93家“十百千企”企業(yè)。
此外，黃江積極落實各項補貼政策惠民利企，結(jié)合“就業(yè)服務日”活動、“暖企行動”、各大現(xiàn)場招聘會等項目加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，2022年1—5月，全鎮(zhèn)共發(fā)放各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼191.88萬元，惠及304人次，惠及企業(yè)103家次。
為推進全鎮(zhèn)人才隊伍建設，培育更優(yōu)秀的職業(yè)技能能力，促高質(zhì)量就業(yè)，并進一步完善技能人才評價體系，做好職業(yè)技能等級認定工作，更好地發(fā)揮用人單位人才評價自主權，今年以來，黃江促進并完成惠倫晶體、領益等6家企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定的專家初審工作，年內(nèi)計劃完成1600名以上初、中、高級工的認定工作，激發(fā)企業(yè)培育技能人才的內(nèi)生動力。
