2021年以來，中泰證券深入貫徹落實“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”的證券行業(yè)文化理念，確立了“1142”總體發(fā)展思路，通過實施區(qū)域突破、人才強企、轉(zhuǎn)型提升、金融科技四大戰(zhàn)略“打法”，推動公司發(fā)展提質(zhì)增效。
區(qū)域突破戰(zhàn)略全面開花。中泰證券深入實施“深耕山東、南布重兵、做強北京”的區(qū)域突破戰(zhàn)略。把深耕山東作為區(qū)域突破戰(zhàn)略的首選之題，主動服務山東新舊動能轉(zhuǎn)換、黃河流域高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略布局，積極推動與各地方政府、大企業(yè)集團、金融機構(gòu)戰(zhàn)略合作簽約;與省工信廳、省新動能基金公司共同組織實施“泰山登頂”計劃，為獨角獸、瞪羚和“專精特新”高成長企業(yè)提供全流程資本市場服務。2021年度，中泰證券股權(quán)、債權(quán)業(yè)務在山東的市場份額大幅增長。此外，積極布局省外重點區(qū)域，在長三角、珠三角、粵港澳大灣區(qū)以及京津冀等省外重點區(qū)域，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務布局、提升業(yè)務競爭力。
人才強企戰(zhàn)略激發(fā)活力。堅持黨管干部原則，積極推動干部隊伍與組織架構(gòu)調(diào)整，秉承“五湖四海、廣納英才，不拘一格、選賢任能，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋聵I(yè)為上、興賢育才”的選人用人觀。2021年，中泰證券實施了2007年整合天同證券以來力度最大的一次改革，調(diào)整中層干部共75人，有效激發(fā)了干部隊伍活力;大力優(yōu)化調(diào)整組織架構(gòu)，將總部53個一級部門整合壓縮到41個，形成了以“五大委員會”為支撐的綜合金融服務架構(gòu)體系，有效提升了管理效率。建設年輕化、專業(yè)化、復合型的干部人才梯隊，完成了第一批“310”后備干部培養(yǎng)，啟動第二批“310”后備干部計劃。
轉(zhuǎn)型提升戰(zhàn)略多點突破。中泰證券大力推動財富管理轉(zhuǎn)型，取得公募基金投顧業(yè)務資格，推出了“齊富投”投顧品牌，進一步完善公司綜合金融服務體系。推出“FOF系列”和“專享系列”兩大產(chǎn)品系列，打造“中泰量化30”自主財富管理品牌，滿足公司高凈值客戶的大類資產(chǎn)配置需求。進入首批證券公司“白名單”，先后取得了非金融企業(yè)債務融資工具主承銷商資格，實現(xiàn)了銀行間與交易所產(chǎn)品的全牌照經(jīng)營;獲得了公募基金投資顧問業(yè)務試點資格，正式進軍買方投顧業(yè)務。建立對戰(zhàn)略客戶“1+N”服務模式，即由首席服務官、聯(lián)絡官、服務專員組成“1”個綜合服務組，鏈接公司“N”個業(yè)務單位，為客戶量身設計多元化的服務方案并提供落地服務。
金融科技戰(zhàn)略大力推進。信息技術(shù)投入總額為8.08億元，占2021年度營業(yè)收入的8.93%。自主研發(fā)的XTP系統(tǒng)行業(yè)領先，年交易量突破9萬億元，已經(jīng)成為優(yōu)質(zhì)量化私募的資產(chǎn)聚集平臺。數(shù)字化轉(zhuǎn)型與流程管理項目入選國務院國有重點企業(yè)管理標桿項目，成為唯一一家入選標桿項目的券商。成為國內(nèi)首家通過TMMi3級國際認證券商，標志著公司軟件測試能力、產(chǎn)品質(zhì)量管理水平、風險應對能力的整體成熟度均已達到行業(yè)領先水平。齊富通已連續(xù)7年獲得“十佳券商App”稱號。
