“我感受到的小康模樣，就是社會為我們普通老百姓提供了很多的就業平臺。只要肯吃苦，只要肯努力，就一定能實現我們的幸福生活。”近日，在吉林衛視播出的《小康的模樣》專欄中，T3出行長春司機劉建描繪出了他心里的小康模樣。
從98年當兵來到長春，20余年間，劉建做過貨車司機、單位公車司機、出租車司機，為了讓家人生活得更幸福，他考慮換一份有保障的工作。2019年12月，T3出行進駐長春，劉建在深入了解后，發現T3出行的管理模式正規、嚴格，也為司機提供了“底薪+提成”等多重保障，于是選擇成為一名網約車司機。
由中國一汽、東風汽車、長安汽車三大汽車主機廠發起，聯合騰訊、阿里等互聯網企業共同投資打造的國民智慧出行平臺T3出行，在長春擁有著一汽大本營的優勢，主機廠資源讓運力不再是問題，高端車輛的投入也讓安全出行更具品質保障。公開資料顯示，T3出行在長春首批投入的運營車輛均為中國一汽旗下高端B級轎車品牌——紅旗H5。
除了統一車型外，T3出行的運營車輛均擁有統一的養眼外觀，干凈的內飾和良好的車況，司機也穿著整潔統一的制服，以標準化的禮儀和流程進行服務。例如，司機在接單后會第一時間禮貌致電乘客，向其確認位置并告知大概的到達時間;上車前會主動幫助乘客提拿行李，并詢問乘客偏愛哪條行駛路線……
高品質的出行服務在獲得了長春市民的青睞和認可后，也讓劉建等司機甫一加入就嘗到了甜頭，“入職第一個月，收入比以前翻了一倍多”。
讓劉建他們更加安心的是，T3出行內部還為司機提供了各項福利和保障。“公司鼓勵從內部挖掘人才，我入職兩個月就從司機晉升為司機隊長，帶領30多名隊員，還獲得了‘優秀司機隊長’的榮譽。”T3出行同時也會定期組織內部培訓等活動，幫助新人司機增加收入。考慮到司乘安全，每位司機每周可以自由選擇一天休息，放松一下長期開車的緊張狀態。
“我見證了長春的發展，大街小巷發生了翻天覆地的變化，建設了城市快速路，過街天橋也越來越多，再加上互聯網發展這么快，就業渠道越來越多，大家都在跑、都在忙碌、都在動。所以，我認為只要你肯付出，就一定能得到回報。我會為了我更加美好的小康生活，繼續去努力、去奮斗、去工作。”劉建說。
事實上，在提供更多就業崗位的同時，T3出行還推出蒲葦計劃，從成長計劃、特別關愛和福利保障等多個方面為司機提供更多權益保障。其中，司機榮譽勛章體系、特別關愛慰問金計劃、司機心靈驛站等多項司機關懷措施已經逐步上線，為司機提供免費洗車、免費休息室、平價午餐服務的司機服務站2.0也在南京等7座城市落地。
