北京華大九天科技股份有限公司
董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度
(相關(guān)資料圖)
第一章 總 則
第一條 為進一步完善北京華大九天科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學(xué)有效的激勵與約束機制，依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)及《北京華大九天科技股份有限公司章程》（以下簡稱“公司章程”）、《北京華大九天科技股份有限公司董事會薪酬與考核委員會實施細(xì)則》的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。
第二條 適用本制度的人員，包括：公司董事（不在公司領(lǐng)取薪酬的董事除外，下同）、監(jiān)事、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、董事會秘書和董事會指定為高級管理人員的其他人員。
第三條 公司薪酬制度遵循以下原則：
1、體現(xiàn)收入水平符合公司規(guī)模與業(yè)績的原則，同時與外部薪酬水平相符； 2、體現(xiàn)責(zé)權(quán)利對等的原則，薪酬與崗位價值高低、承擔(dān)責(zé)任大小相符； 3、體現(xiàn)公司長遠(yuǎn)利益的原則，與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符；
4、體現(xiàn)激勵與約束并重的原則，薪酬浮動部分與經(jīng)營績效掛鉤。
第二章 薪酬的構(gòu)成及確定
第四條 本制度由董事會薪酬與考核委員會提出，經(jīng)股東大會審議通過。
第五條 獨立董事薪酬實行固定津貼制，獨立董事行使職責(zé)所需的合理費用由公司承擔(dān)。
適用本制度的其他人員實行年薪制，其薪酬由固定部分、浮動部分和福利三部分構(gòu)成。
（一）固定部分應(yīng)結(jié)合行業(yè)薪酬水平、崗位職責(zé)和履職情況，按月支付； （二）浮動部分包含效益工資及獎金等科目，與公司年度經(jīng)營績效掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)算后以獎金形式發(fā)放；
（三）福利部分指公司相關(guān)制度中規(guī)定的普適福利，適用本制度的人員不得享受超出股東要求的履職待遇。
第三章 薪酬的發(fā)放和管理
第六條 適用本制度人員的薪酬日常管理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。
第七條 下列稅費根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從工資和獎金中直接扣除：
（一）個人所得稅；
（二）按規(guī)定需由個人承擔(dān)的社會保險費、住房公積金費用及其它個人需要承擔(dān)的費用。
第八條 適用本制度的人員因個人原因辭職離任的，未發(fā)放的固定部分薪酬按履職時間計發(fā)，未發(fā)放的浮動部分薪酬不再計發(fā)；適用本制度的人員非因個人原因離任的，按其實際任期和績效計發(fā)固定部分和浮動部分。
第九條 適用本制度的人員如因違反法律、法規(guī)、規(guī)章或嚴(yán)重?fù)p害公司利益等原因被解除職務(wù)或者在任職期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，其未發(fā)放的浮動部分不予發(fā)放。
第十條 適用本制度的人員在任職期間，同時擔(dān)任了公司其他職務(wù)的，其薪酬以最高職務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四章 薪酬調(diào)整
第十一條 公司可根據(jù)經(jīng)營效益情況、市場薪酬水平變動情況、考核評價情況以及公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略等，不定期調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 附 則
第十二條 本制度所稱“以上”、“以內(nèi)”、“以下”含本數(shù)；“多于”、“低于”、“過半”、“以外”不含本數(shù)。
第十三條 本制度經(jīng)公司股東大會審議通過后生效。
第十四條 本制度未盡事宜或者與法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及公司章程相沖突的，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及公司章程的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
