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云上咸安報(bào)道8月3日上午，經(jīng)咸安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院積極努力，成功調(diào)解一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
據(jù)了解，申請(qǐng)人黃某系咸安區(qū)某企業(yè)的員工，5月11日黃某認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)工作崗位，給其精神上帶來(lái)極大困擾，口頭上要求公司出具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)時(shí)公司未同意，之后黃某未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意擅自請(qǐng)假。5月31日，公司以黃某曠工20日為由向黃某出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。黃某認(rèn)為公司未提前15天通知其解除勞動(dòng)合同不合法，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院受理該案件后，仲裁員采取一對(duì)一、面對(duì)面的方式分別與雙方律師和當(dāng)事人交心談話，釋法明理。在仲裁員的主持下，黃某的實(shí)際情況雖不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，考慮到黃某在公司辛勤工作兩年等因素，雙方達(dá)成調(diào)解意向，補(bǔ)償黃某兩個(gè)月工資。
區(qū)勞動(dòng)仲裁院提示：勞動(dòng)者在有離職意愿時(shí)，應(yīng)向公司提交書(shū)面的離職申請(qǐng)，并寫(xiě)明離職原因，為后續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁保留好證據(jù)。若勞動(dòng)者采取口頭告知方式，之后又不來(lái)工作，公司可能會(huì)以勞動(dòng)者曠工的理由將勞動(dòng)者辭退。基于此種情況，勞動(dòng)者再以拖欠工資、未繳納社保等公司須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由辭職，將無(wú)法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（通訊員：陳炫安 編輯：董盈 責(zé)編：余婭敏）
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