隨著我市“慵、懶、散、慢、搪、浮"六個作風建設活動和干部作風“五破五立”整頓的深入開展，黨員干部作風呈現出新的氣象, 好的作風,廣大基層民眾和企業稱之為: “好的作風又回來了”。
轉變作風，關鍵是要讓己形成的新作風成為一種習慣。任何習慣都不是偶然形成的，都是一個長期堅持從量變到質變的過程，好習慣能讓人終生受益無窮。而將新作風進行到底，就是用好的習慣練就好的行為，用好的行為塑造優良的作風，最后又把好的作風養成好習慣，讓習慣變成自然。
讓好作風成為一種習慣，就要樹立責任心。筆者認為，一要勇于擔責，知責思為，忠于職守，勤勉盡責，將責任最終化作服務人民、推動發展的具體行動上；二要敢于擔當，面對重任、難題，要敢作敢為，敢闖敢試，久久為功；三要主動作為，以強烈的使命感對待工作，以昂揚向上的拼搏斗志、奮發有為的進取姿態。以久久為功的精神把本職工作做扎實，打通思想上的末梢神經，永葆絕對忠誠的政治本色，讓群眾感受到實實在在的變化，并得到看得見、摸得著的實惠。
讓好作風成為一種習慣，就要提升每位黨員干部能力素質。當前，社會正處于發展轉型的關鍵階段。沖刺百強、招商引資、鄉村振興、疫情防控等等，這些艱巨的任務需要黨員干部去推動落實，工作的成效與否則取決于黨員干部的理想信念、視野水平、領導能力、組織協調能力、群眾工作能力等綜合素質的高低。因此，黨員干部要勤于學習實踐，提升能力素質，不斷提高政治敏銳性和洞察力，不斷研究解決新情況、新問題。
讓好作風成為一種習慣，就要建立激勵機制。激勵廣大黨員干部提振精神、奮發有為，實現從有所不為到有所作為的深層次轉變。要旗幟鮮明樹立和彰顯正確的選人用人導向，為敢干事、能干事的干部撐腰鼓勁，引導廣大黨員干部在實干中轉變作風，在實踐中錘煉本領，把更多心思和精力放在干事創業上，讓德才兼備的干部脫穎而出。
當然，讓好作風成為一種習慣，還要強化監督。要從建立制度抓起，從執行制度嚴起，持之以恒。堅持用制度管權管事管人，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里，將自身置于組織和群眾的監督之下。
任何習慣都是一個長期堅持從量變到質變的過程，好習慣讓人終生受益無窮。而將好作風進行到底，就是用好的習慣練就好的行為，用好的行為塑造優良的作風，最后又把好的作風養成好習慣，讓習慣變成自然。進一步轉變工作作風，提高工作效率、提高工作質量，嚴肅工作紀律，確保把市委、市政府的決策部署落到實處，為實現全市“經濟倍增、沖刺百強”提供堅強保障。
（作者：王仕遠)
